Junior Graphic Designer

Twoje dane osobowe

Imię *

Nazwisko *

Telefon *

E-mail *

CV * (system.max.size)

form.public.click.file

Czy Printbox wpadł Ci w oko dopiero teraz, czy znałeś/aś nas już wcześniej (np. z social mediów)? Jeśli tak, to skąd? *

Co sprawiło, że postanowiłaś/eś do nas aplikować? *

Jaka jest Twoja dostępność? Kiedy możesz dołączyć do Printbox? *

Portfolio (Dodaj link lub plik)

Link:

Plik: (system.max.size)

form.public.click.file

form.mark.all form.unmark.all

Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne, aby wziąć udział w procesie rekrutacji. Pamiętaj, że każdą zgodę możesz wycofać w dowolnej chwili, co nie wpłynie na legalność przetwarzania danych przed jej wycofaniem. Szczegóły dotyczące przetwarzania Twoich danych, w tym pełen zakres praw, znajdziesz w Polityce Prywatności pod adresem: https://www.getprintbox.com/privacy-policy, oraz naszej Polityce Prywatności Rekrutacyjnej dostępnej pod adresem: https://www.getprintbox.com/recruitmentprivacypolicy

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w formularzu aplikacyjnym przez Printbox Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Fabrycznej 20A, 31-533 w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacyjnego. Moje dane osobowe będą przechowywane maksymalnie do 1 miesiąca od daty zakończenia procesu rekrutacyjnego.

Oświadczam, że zapoznałem(-am) się z treścią Polityki Prywatności i Polityki Prywatności Rekrutacyjnej w Printbox Sp. z o.o., które zawierają szczegółowe informacje na temat przetwarzania moich danych osobowych, w tym o celach przetwarzania, przysługujących mi prawach i okresie przechowywania danych.*

Zaznaczając tą zgodę, nie ominą Cię informacje o przyszłych rekrutacjach na stanowiska pasujące do Twojego doświadczenia i umiejętności. Zostaniesz w naszej bazie i będziemy mogli kontaktować się z Tobą w przyszłości przy kolejnych rekrutacjach. Potwierdzam, że wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Printbox Sp. z o.o. na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych przez okres 12 miesięcy.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych przez Printbox Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie ul. Fabryczna 20A, 31-553 zawartych w przesłanym zadaniu praktycznym (video), a w szczególności mojego wizerunku na potrzeby bieżącego procesu rekrutacji. Zgoda zostaje udostępniona na okres jednego miesiąca. Po upływie tego okresu moje dane zostaną usunięte z systemu, chyba że wyrażę zgodę na dalsze ich przetwarzanie.

Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane w następujących celach i na następujących podstawach prawnych: realizacja zawartej z pracownikiem umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) przez okres trwania stosunku pracy, a następnie przez okresy wymagane właściwymi przepisami prawa; wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Pracodawcy, w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów ogólnych BHP, przepisów podatkowych, przepisów emerytalno-rentowych, przepisów ubezpieczeniowych, PPK, przepisów o ochronie sygnalistów itp. (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) przez okresy wymagane właściwymi przepisami prawa; wypełnienie obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez Pracodawcę w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej (art. 9 ust. 2 lit. b RODO) przez okresy wymagane właściwymi przepisami prawa; realizacja umów związanych ze stosunkiem pracy takich jak: korzystanie z samochodów służbowych, ozakazie konkurencji itp. (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) przez okres trwania stosunku pracy, przez okresy określone zapisami umownymi i/lub przez okresy wymagane właściwymi przepisami prawa; zapewnienie szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu złożenia skutecznego sprzeciwu; zapewnienie pozapłacowych świadczeń pracowniczych, tj. ubezpieczenia grupowe, karty sportowe, prywatna opieka medyczna itp. (art. 6 ust. 1 lit. a i f RODO) przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu cofnięcia zgody lub złożenia skutecznego sprzeciwu; wykorzystanie danych pracowniczych dla zapewnienia bieżącej ciągłości działania Administratora, np. utrzymywanie kontaktów z Klientami, Kontrahentami itp. (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu złożenia skutecznego sprzeciwu; zapewnienie organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, w tym monitoring służbowej poczty elektronicznej (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu złożenia skutecznego sprzeciwu; wykorzystanie danych, w tym wizerunku pracownika, w celu promocji działalności Pracodawcy (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu wycofania zgody; wykorzystanie danych, w tym wizerunku pracownika, dla usprawnienia procesu zarządzania ikomunikacji wewnętrznej (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu złożenia skutecznego sprzeciwu; wykorzystanie prywatnego numeru telefonu i/lub adresu e-mail pracownika (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu wycofania zgody; dokonywanie okresowych ocen pracowniczych (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu złożenia skutecznego sprzeciwu; ustalenie, dochodzenie lub obrona przed ewentualnymi roszczeniami w oparciu o prawnie uzasadnione interesy realizowane przez Pracodawcę lub stronę trzecią (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) do momentu złożenia skutecznego sprzeciwu, do momentu wygaśnięcia roszczeń i/lub prawomocnego zakończenia postępowania; organizacja i realizacja wewnętrznych projektów rozwojowych, badań ankietowych oraz inicjatyw mających na celu poprawę jakości środowiska pracy, ocenę i rozwój kompetencji pracowniczych, monitorowanie i analizowanie poziomu zaangażowania i satysfakcji pracowników, ocenę doświadczeń kandydatów, realizację badań dotyczących lojalności i zaangażowania pracowników w odniesieniu do firmy lub marki, przeprowadzanie ankiet exit interview, itp. (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) przez okres niezbędny do realizacji ww. badań, lecz nie dłużej niż przez okres trwania stosunku pracy i/lub do momentu złożenia skutecznego sprzeciwu; realizacja obowiązków prawnych spoczywających na Pracodawcy po ustaniu zatrudnienia wynikających w szczególności z przepisów prawa pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO, art. 9 ust. 2 lit. b RODO) przez okresy wskazane w ww. przepisach.